El pasado 14 de diciembre realizamos una jornada participativa de socialización y validación de la política de igualdad y equidad de género e interseccional del IBIF.
La directora ejecutiva, Nataly Ascarrunz manifestó que para lograr desarrollar una política de género institucional se contó con la colaboración de las y los directores de programa, quienes conformaron un comité de género y revisaron el borrador de política institucional de género que se elaboró con el apoyo de “La Coordinadora De La Mujer”. En dicha política están delineadas las estrategias y objetivos planteados para lograr una igualdad y equidad de género dentro de la institución, con incidencia fuera de ella.
“Esperamos cumplir con ese documento que formará parte del nuevo plan estratégico que el nuevo año se renovará. Estamos encaminados a implementar el tema de género y estamos agradecidos a La Coordinadora De La Mujer por su apoyo.”
Dentro de la jornada se realizó un taller cuyo objetivo fue socializar la política de igualdad y equidad de género e intersecciónal, y avanzar en la incorporación de los principios, valores y propuestas planteadas. La expectativa del personal del IBIF es que esta política llegue a aplicarse de manera efectiva e inclusiva.
Entre las estrategias planteadas dentro de la política de género están:
1.El IBIF promueve la democracia interna en las organizaciones que habitan los bosques y trabaja para la reducción de los impactos diferenciados intersecciones, impulsando mayor participación paritaria .
2.El IBIF prohíbetoda forma de discriminación y promueve una vida libre de violencia, hostigamiento, acoso laboral y sexual, garantizando condiciones de trabajo adecuadas y seguras para mujeres y hombres, tanto para el personales de la institución como de beneficiarios y beneficiarias.
3. El IBIFpromueve a la gestión de su talento humano en un ambiente seguro, de respeto e igualdad entre los miembros de su personal, promoviendo una participación de género equilibrada en los procesos y niveles de decisión institucional.
4. El IBIFpromueve la investigación participativa en base a la generación y análisis de datos interseccionales, con enfoque de impactos diferenciados que aporten a un mejor conocimiento y visibilización de la importancia de la participación de las mujeres en la gestión de los bosques
Con esto, el IBIF afirma su intención de construir relaciones más equilibradas entre géneros, generando mecanismos que promuevan la capacidad de agencia y acción positiva para conquistar igualdad y equidad entre hombre y mujeres.
Obetivos:
Implementar estrategias y mecanismos de sensibilización y comunicación para promover democracias internas en organización beneficiarias, fortaleciendo capacidades de liderazgos de mujeres, varones y jóvenes, de participación informada, efectiva y paritaria en las organizaciones que gestionan los bosques
Implementar medidas para incorporar un enfoque de igualdad y equidad de genero e interseccional en todos los niveles de planificación estratégica: plan estratégico, políticas, programas , practicas, ejecución de proyectos, etc.
Integrar en enfoque de igualdad y equidad de genero e interseccional en gestión de talento humano, con procesos de sensibilización y fortalecimiento de capacidades, manteniendo la paridad de género y generacional, derecho a igualdad de remuneración y trato, aportar a los derechos de maternidad y paternidad y adopción de corresponsabilidad del cuidado.
Desarrollar herramientas y establecer medidas de prevención contra la discriminación y promover una vida libre de violencia y acoso laboral y sexual.